德才兼備，不拘一格，人盡其才，才盡其用。
認同卓亞電力的企業文化，誓與公司一同發展的員工是可造之才，為個人創造增值價值的員工是人才并服務于企業愿景，持續創造豐厚增值價值的員工是核心人才。

人才是當今企業發展的源動力，也是企業最寶貴的資源。公司推崇"以人為本"的人才戰略，以"求才、愛才、惜才、留才"的用人宗旨，形成了一整套更具企業特色、與時俱 進的人才管理體系，作為企業發展強有力的人力資源保障，在發展實踐中得了到證實和體現。善于發現和吸引優秀人才，通過靈活多樣的用工形式，依托嚴謹、科學的甄選 評估流程選用人才；

在考慮區域因素的前提下，公司整體薪資水平在同地區同行業具有競爭力，以保證對各類人才的吸引力。 薪資分配遵循以崗定薪，能崗匹配的原則。實行崗位工資制，依據崗位特點和員工技能水平，結合員工所在崗位在公司的相對價值，確定員工薪資水平。 根據各崗位的職能特點，將全公司所有崗位劃分為5個序列，分別是管理類、專業類、技術類、銷售類、作業類。實行雙軌晉升制，即員工可以在不同崗位序列中任不同職級， 薪級就高不就低。

薪酬：具備行業及地區競爭力的薪酬，優秀的人才在此收獲的不僅僅是事業上的成就感，還有利益上合理回報。目前公司為員工提供五種保險：工傷保險、生育保險、失業保 險、養老保險和醫療保險。
晉升：公司倡導"公平、公正、公開"的競爭環境，力爭使冠盛的每位員工有可持續發展空間；
考核：有效激勵的考評制度，通過對工作表現卓越的員工給予表彰、獎勵和提供長遠事業發展的機會，達至攜手并肩、追求卓越、共享成果的目的。
培訓：公司不斷引進和培養人才，提供業務、技能及管理的職業綜合發展空間，具有系統完備的內訓和外培項目，為每一位員工的發展和成長提供機會和環境，從而建立一支卓有 成效、充滿生氣和持續穩定的員工隊伍。